Come si calcola la tredicesima mensilità: nozione, riferimenti normativi e modalità di calcolo. La novità del bonus Natale 2024
Archivio per la Categoria ‘Lavoro Dipendente’
Quattordicesima 2024 in arrivo, regole e calcolo
21 Giugno 2024 in SpecialiLa quattordicesima mensilità viene erogata a giugno o luglio: le regole per il calcolo, in quali periodi matura, il trattamento fiscale e previdenziale. Lo sgravio contributivo
Permessi elettorali 2024: regole, assenze, diritti e doveri
20 Maggio 2024 in SpecialiEcco la disciplina dei permessi per i dipendenti che svolgono funzioni come scrutatori e presidenti di seggio. Adempimenti dei datori di lavoro, diritti e doveri dei lavoratori
Maxisanzioni lavoro nero 2024: aumenti confermati
8 Maggio 2024 in SpecialiRiepilogo completo degli importi delle sanzioni per lavoro irregolare in aumento dal 2 marzo 2024 con il DL 19 2024. A chi si applicano e come
Ticket licenziamento NASPI: guida e importi 2024
7 Febbraio 2024 in SpecialiCos’è il ticket licenziamento, quando è dovuto e come si calcola? I codici Uniemens delle cessazioni. Cumulabilità con le pensioni. Importo 2024
Whistleblowing: dal 17 dicembre obblighi anche per le PMI
17 Novembre 2023 in SpecialiSi avvicina il termine per adeguare i canali aziendali a tutela dei dipendenti che denunciano illeciti, dal 17.12 obbligo sopra i 50 dipendenti. Cosa fare. Le linee guida ANAC
Dimissioni telematiche: cosa fare se il lavoratore non provvede
12 Giugno 2022 in SpecialiCessazione rapporto di lavoro: esempi di soluzione quando il lavoratore non ricorre alle dimissioni telematiche. Procedura e modello. Sentenza 2022: ammissibili i fatti concludenti
Detassazione premi e welfare aziendale: indicazioni Assonime
1 Dicembre 2018 in SpecialiLe agevolazioni sui premi e benefits di welfare aziendale ai dipendenti, abbonamenti ai trasporti , coinvolgimento dei lavoratori . Le osservazioni di Assonime
Licenziamento disciplinare cosa si intende, norme e giurisprudenza
4 Febbraio 2015 in SpecialiCosa si intende , nozione ed esempi di licenziamento disciplinare illegittimo nelle pronunce dei tribunali di merito e della Cassazione. La norma riformata dal Jobs Act